Ishga ruxsatnoma berish
Ish uchun ruxsatnomalarda sana va vaqtni o'z ichiga olgan raqamlar qatori bo'lishi mumkin bo'lgan yagona identifikatsiya raqami bo'lishi kerak va hokazo. Har qanday qo'shimcha maxsus ruxsatnomalar bir xil identifikatsiya raqamiga ega bo'ladi.
Ishga ruxsatnoma to'liq to'ldirilishi kerak va u emitent, koordinator (agar kerak bo'lsa), mintaqaviy tasdiqlovchi yoki ish qabul qiluvchisi imzolaguncha amal qilmaydi. Agar bir nechta funktsiya ishtirok etsa, har bir funktsiya litsenziyani imzolashi va litsenziyadagi barcha narsalarni tushunishini tasdiqlashi kerak.
Zonaga ruxsat berishdan oldin, zonani tasdiqlovchi zonada ishga ta'sir qiladigan boshqa faoliyatlarning yo'qligini yoki yo'qligini va ish boshlanishidan oldin barcha ehtiyot choralari va tekshiruvlar mavjudligini baholashi kerak. Faqatgina xavfsizlik ta'minlangan taqdirda, mintaqaviy tasdiqlovchi ish uchun ruxsatnoma berishi va ishni boshlash uchun uni qabul qiluvchiga topshirishi mumkin.
Ishlash uchun kamida ikki yoki undan ham yaxshiroq ruxsatnoma berilib, emitent, oluvchi va hudud uchun mas'ul shaxs o'rtasida taqsimlanadi.
Tegishli xodimlar uchun ishlash uchun ruxsatnomalar taqdim etilishi va talqin qilinishi kerak. Ish ruxsatnomasining asosiy mazmunini tushunmasdan hech kim ishni boshlashi mumkin emas.
Ishga ruxsatnomalar har doim saytda aniq ko'rsatilishi kerak. Ruxsatnoma shuningdek, markaziy boshqaruv xonasida yoki dala boshqaruv xonasida smena xodimlariga xavfli ish olib borilayotganligi to'g'risida xabar berish uchun ko'rsatilishi kerak. Agar ishlashga ruxsatnoma smenani almashtirish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, navbatdagi smenada bajarilayotgan xavfli ish va uning hozirgi holati to'g'risida xabardor bo'lishini ta'minlash uchun smenaga o'tish tartibi mavjud bo'lishi kerak. Ushbu ruxsatnomada talab qilinadigan ishni davom ettirishdan oldin ish joyida xavfsizlikni tekshirishni real vaqt rejimida amalga oshirish kerak bo'lishi mumkin.
Haqiqiy litsenziyaga qo'shilish yoki o'zgartirish barcha qo'shimchalar o'zgartirilgan, imzolangan va tarqatilgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin.
Ishga ruxsatnoma beruvchi va uni oluvchi bir xil shaxs bo'la olmaydi.
